四月初剛加入升龍集團(tuán)的李斌或成為地產(chǎn)界任期最短的高管。有消息稱，李斌已在入職三天后火速離職，與此同時(shí)升龍集團(tuán)總裁張海民也已于上周末離職。

不過，張海民本人對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)否認(rèn)了該傳聞，稱系“瞎傳”，升龍集團(tuán)則回復(fù)稱，“張海民未離職，休假中;李斌提出請(qǐng)假。”但有地產(chǎn)獵頭向時(shí)代財(cái)經(jīng)確認(rèn)，李斌火速離職是真的。

李斌是在4月初入職升龍的，此前其就職實(shí)地集團(tuán)，任執(zhí)行總裁兼CFO，其加入升龍后的具體職位和負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊不詳，據(jù)傳年薪千萬。

上述地產(chǎn)獵頭對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)稱，李斌的火速離職或與升龍的“AB角制度”有關(guān)。升龍給予李斌的的職位是財(cái)務(wù)高管，但在他入職之前，中海背景的向翃已入職，任財(cái)務(wù)副總裁。但在面試過程中，李斌對(duì)此并不知情，公司高層、HR也未提及。但升龍方面表示，李斌的工作職責(zé)與向翃并非同一方向，雙方工作內(nèi)容并不重疊。

“AB角制度”即A角對(duì)某項(xiàng)工作主要負(fù)責(zé)，B角應(yīng)主動(dòng)熟悉并協(xié)助做好該項(xiàng)工作;當(dāng)A角因故不能承擔(dān)完成該項(xiàng)工作時(shí)，由B角接替并負(fù)責(zé)。有學(xué)者認(rèn)為，該制度可提高工作效率，也有利于防止出現(xiàn)權(quán)力過度集中及權(quán)力固化。

賽普咨詢副院長(zhǎng)王亞輝認(rèn)為，“AB角制度”可保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。“很多房企的管理層都斷層了，一個(gè)高管走了影響很大。管理紅利時(shí)代人才最貴，該制度可使企業(yè)搭建起人才梯隊(duì)、形成足夠的人才厚度。”

向翃現(xiàn)年53歲，畢業(yè)于杭州商學(xué)院及澳洲梅鐸大學(xué)，持有碩士學(xué)位，為高級(jí)會(huì)計(jì)師。他的職業(yè)生涯大部分在被成為“地產(chǎn)黃埔軍校”、“利潤(rùn)之王”的中海度過：1993年加入中海，2006年2月任中海旗下附屬公司的財(cái)務(wù)副總監(jiān)，2009年11月起任中海發(fā)展財(cái)務(wù)副總監(jiān)，2010年2月出任中海宏洋執(zhí)行董事，2011年7月調(diào)任中海宏洋副總裁。2017年年初，向翃結(jié)束長(zhǎng)達(dá)24年的中海之旅。

不過，“AB角制度”在現(xiàn)實(shí)中并不如理論那么美好，或造成運(yùn)營(yíng)效率低下、減弱高管的被信任感等。上述獵頭表示，“升龍的營(yíng)銷條線就出現(xiàn)過這種情況，兩個(gè)營(yíng)銷老大——萬科背景的吳昭慶和陽光城背景的肖永強(qiáng)沒來多久也走了，之前這兩位就是互為AB角分區(qū)而治，但在今年3、4月分別離職。李斌在泰禾、實(shí)地應(yīng)該領(lǐng)教過‘AB角’狀態(tài)下工作不容易。”

這已經(jīng)是“80后”李斌的第八次離職。其現(xiàn)年38歲，2005年畢業(yè)于西安交通大學(xué)，畢業(yè)后至2008年5月，他分別在普華永道和畢馬威擔(dān)任審計(jì)師及助力審計(jì)經(jīng)理。2008年5月，李斌加入龍湖，開始進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)。此后，他先后在旭輝、鴻坤、華夏幸福、泰禾、實(shí)地等多家房企任職，職位越來越高，從龍湖青島區(qū)域公司首席財(cái)務(wù)官到泰禾副總裁兼首席財(cái)務(wù)官，再到實(shí)地地產(chǎn)CFO。

張海民自2003年從萬科離職后，也先后入職過融科、星月投資、沿海地產(chǎn)、陽光城、俊發(fā)、易居等多家企業(yè)，除在陽光城任期長(zhǎng)達(dá)7年之久外，其余職位任期均在2年之內(nèi)。擅長(zhǎng)找項(xiàng)目尤其是找便宜的項(xiàng)目，被認(rèn)為是升龍青睞張海民的原因。

起家于福建、發(fā)跡于河南的升龍地產(chǎn)，以舊改贏得一定的江湖地位，從2017年開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)廣州，目前在廣州拿下9個(gè)舊改項(xiàng)目。

關(guān)鍵詞： 升龍集團(tuán) 李斌 總裁