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一、單位為員工交社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

單位為員工交社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同。

1.提供勞動(dòng)合同，是社保中心的要求

2.如果單位同意，單位可以將相關(guān)情況反饋給社保中心，協(xié)調(diào)解決下，看能否提供其他資料或者補(bǔ)簽一份合同或者補(bǔ)簽新單位合同，社保補(bǔ)到新單位名下。

3.即便法院判定單位補(bǔ)繳，然而補(bǔ)繳所需的資料還是得聽社保中心的要求。

二、勞動(dòng)合同在社保局備案嗎

1.勞動(dòng)合同若是需要備案需要可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理，根據(jù)《勞動(dòng)合同備案登記制度》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)服務(wù)措施。 用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

2.《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。

勞動(dòng)合同需要用人單位和勞動(dòng)者各一份，企業(yè)蓋章、勞動(dòng)者簽字或者蓋章，當(dāng)然，摁手印可以，但不是必須。繳納社保時(shí)，必須要有勞動(dòng)局提供的正規(guī)勞動(dòng)合同書，并且該勞動(dòng)合同是經(jīng)過備案的合同，這是社保局針對(duì)繳納社保所做出的要求。

三、勞動(dòng)合同有什么用

法律快車提醒您，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并目將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處干不利地位了。

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