在一年一度的“三八婦女節(jié)”之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，疫情讓女性處境更艱難，職場(chǎng)和育兒遭遇雙重壓力。59.1%的女性受訪者表示疫情讓女性職場(chǎng)處境更艱難，45.1%認(rèn)為疫情為女性增加了育兒負(fù)擔(dān)，均遠(yuǎn)高于男性受訪者的認(rèn)知程度。

報(bào)告稱(chēng)，雖然當(dāng)前中國(guó)職場(chǎng)女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個(gè)百分點(diǎn)，且分化程度連續(xù)兩年下降。此外，數(shù)據(jù)表明有近3成已婚女性后悔結(jié)婚，是男性占比三倍有余。在“全面開(kāi)放生育限制”等政策鼓勵(lì)下，并沒(méi)有太多受訪者對(duì)生養(yǎng)多胎的意愿，超過(guò)7成職場(chǎng)媽媽希望維持現(xiàn)狀。生育意愿不強(qiáng)烈的原因則是養(yǎng)育孩子成本太高。

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△電視劇《三十而已》海報(bào)圖

職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性12%，差距連續(xù)兩年收窄

聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)古特雷斯在2020年演講中指出，從世界范圍看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界經(jīng)濟(jì)論壇最新研究表明，人類(lèi)要到2255年才能消除性別薪酬差距。據(jù)智聯(lián)招聘今年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中國(guó)職場(chǎng)女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個(gè)百分點(diǎn)，且分化程度連續(xù)兩年下降。

智聯(lián)招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理層占比偏低，還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性，從本次調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，女性主要分布在財(cái)務(wù)、行政、人力資源和銷(xiāo)售崗，現(xiàn)在普遍高薪的技術(shù)、產(chǎn)品崗位上男性的占比優(yōu)勢(shì)明顯，這也影響女性的平均薪酬水平。

職場(chǎng)女性更高知，本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達(dá)到55.9%，中層女領(lǐng)導(dǎo)占比提升

如今理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖芙逃龣?quán)卻是歷史上女性走向解放的第一步，也不斷讓女性在社會(huì)中的地位不斷提升。根據(jù)智聯(lián)招聘春節(jié)后活躍用戶(hù)畫(huà)像數(shù)據(jù)，女性職場(chǎng)人本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達(dá)到55.9%，男性職場(chǎng)人本科以上占比僅46.7%。更高的知識(shí)水平也為女性帶來(lái)了更多自信。

但職場(chǎng)中給到女性施展領(lǐng)導(dǎo)力的空間依然比較有限。調(diào)研顯示，男性職場(chǎng)人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場(chǎng)人都在擔(dān)任基礎(chǔ)崗位。在不同級(jí)別的管理者中，中層女性領(lǐng)導(dǎo)占比已開(kāi)始反超男性，這也反映出過(guò)去一年女性通過(guò)自身實(shí)力證明價(jià)值的成果，但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經(jīng)不再懸殊。此外，不同級(jí)別的技術(shù)人員中，女性也仍為“第二性”，占比與男性差距明顯。

近3成已婚女性后悔結(jié)婚，是男性占比三倍有余

在有婚姻經(jīng)歷的職場(chǎng)人中，男性對(duì)婚姻計(jì)劃更加滿(mǎn)意，35.3%的已婚男性表示若重新選擇，還會(huì)跟現(xiàn)在一樣，而對(duì)應(yīng)的女性受訪者占比27.2%。此外，表示想更晚結(jié)婚和更早結(jié)婚的已婚男性占比也高于女性，這部分男性對(duì)步入婚姻的選擇不后悔，只是時(shí)間問(wèn)題。相反地，近3成女性表示重來(lái)一次將不會(huì)結(jié)婚，這一占比是男性三倍有余。

開(kāi)放生育限制較難推動(dòng)已育家庭再生育

2016年1月1日起，“全面二孩”生育政策正式實(shí)施，但對(duì)生育行為的影響卻小于預(yù)期，難以改變我國(guó)生育率低迷的狀態(tài)。日前，國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布消息，預(yù)示東北地區(qū)有可能率先開(kāi)放生育限制，以緩解東北地區(qū)的人口問(wèn)題。

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“全面開(kāi)放生育限制”等政策并沒(méi)有有效提升受訪者對(duì)生養(yǎng)多胎的意愿。76.9%的職場(chǎng)媽媽和65.5%的職場(chǎng)爸爸表示將“維持現(xiàn)狀”，12.7%的職場(chǎng)爸爸希望生育更多孩子，同時(shí)，在生育成本更高的職場(chǎng)媽媽中，只有5%選擇該選項(xiàng)。

男性更在意孩子的成長(zhǎng)條件，女性更多考慮自身的體驗(yàn)和事業(yè)發(fā)展

針對(duì)生育意愿不強(qiáng)烈的原因，職場(chǎng)爸爸們的出發(fā)點(diǎn)多是孩子，而職場(chǎng)媽媽更傾向站在自身的工作與生活角度考量。具體來(lái)看，“養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”這一赤裸裸的現(xiàn)實(shí)分別引起78.5%職場(chǎng)媽媽和84.7%職場(chǎng)爸爸的共鳴。此外，職場(chǎng)爸爸在“教育資源失衡，擔(dān)心孩子發(fā)展”、“生態(tài)環(huán)境惡化，擔(dān)心下一代生活質(zhì)量”和“沒(méi)有合適的住房條件”等選項(xiàng)上占比更高。而對(duì)于職場(chǎng)媽媽們來(lái)說(shuō)，“害怕失去自由和自我空間”、“擔(dān)心降低自己生活質(zhì)量”、“不想失去職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”都抑制了生育意愿，而考慮到以上幾點(diǎn)的男性屈指可數(shù)。

結(jié)合上文中女性對(duì)婚姻計(jì)劃的謹(jǐn)慎，可以看出婚育政策的影響力不及婚育文化滲透，當(dāng)生育意愿和生育文化在社會(huì)轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)生根本性變遷，政策作用仍然難以讓女性對(duì)婚育甘之如飴。

職場(chǎng)媽媽身兼多職，積極投身工作同時(shí)更顧家

在工作和家庭難平衡的條件下，女性更恐懼生娃不難理解，若我們將職場(chǎng)媽媽的工作、家務(wù)的時(shí)長(zhǎng)與其他婚育狀態(tài)的女性，以及職場(chǎng)爸爸進(jìn)行對(duì)比時(shí)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)媽媽的平均工時(shí)為8.9小時(shí)/日，低于職場(chǎng)爸爸的9.3小時(shí)，但在職場(chǎng)女性群體中并未掉隊(duì)，與未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小時(shí)。

與此同時(shí)，職場(chǎng)媽媽平均每天用1.7個(gè)小時(shí)做家務(wù)，為所有職場(chǎng)群體中用時(shí)最多。因育兒、照顧家庭等因素，職場(chǎng)媽媽不光為家庭付出大量心血，還努力保持工作上的積極狀態(tài)。

女性在職場(chǎng)發(fā)展中仍被性別因素拖累，過(guò)半在求職中被問(wèn)婚育

職場(chǎng)不存在絕對(duì)公平，但男女職場(chǎng)人遭遇的不公平待遇呈現(xiàn)差異化。對(duì)于女性來(lái)講，“應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況”現(xiàn)象最為普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性職場(chǎng)人二倍還多。此外，29.6%的女性曾在求職時(shí)因?yàn)?span id="yyyyyyy" class="keyword">性別原因被用人單位限制，18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展，7.7%的女性曾遭遇職場(chǎng)性騷擾，在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女性分別占7.8%、4.1%。選擇以上選項(xiàng)的男性均低于女性，女性在職場(chǎng)中受到明顯的“性別限制”。

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