性別差異導(dǎo)致的薪資差異一直是職場中較為活躍的一個(gè)話題之一。近期，BOSS直聘最新發(fā)布的《2021中國職場性別薪酬差異報(bào)告》，以中國城鎮(zhèn)就業(yè)群體為研究對象，持續(xù)追蹤男女薪酬差異的變化和影響因素。

圖片來源：BOSS直聘研究院

從上圖中可以看到：第一象限，女性占比超過50%，崗位期望薪資高于整體平均值；第二象限，女性占比不足50%，崗位期望薪資高于整體平均值；第三象限，女性占比不足50%，崗位期望薪資低于整體平均值；第四象限，女性占比超過50%，崗位期望薪資低于整體平均值。而在以女性從業(yè)者為主導(dǎo)的人事/財(cái)務(wù)/行政和醫(yī)療健康（女性占比超過七成）領(lǐng)域中，男性的薪資優(yōu)勢甚至超過了整體平均薪資的優(yōu)勢，主要來源于男性對中高層管理崗位的高度滲透。

圖片來源：BOSS直聘研究院

造成薪酬差異的三大因素是職位、工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)。在BOSS直聘發(fā)布的報(bào)告中可以看到，2020年，多數(shù)行業(yè)的女性占比提升，女性平均薪酬上漲，但性別薪酬差異卻存在擴(kuò)大趨勢。

教育背景仍然是唯一能夠縮小性別薪酬差異的人力資本因素。據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年，中國職場女性的教育回報(bào)系數(shù)為0.061，即每多讀一年書，平均薪酬可增長6.1%。無論是從教育水平角度還是實(shí)際工作能力的角度，高潛力女性都日益成為職場中不可忽視的力量。BOSS直聘認(rèn)為，教育背景將繼續(xù)助力中國職場女性不斷實(shí)現(xiàn)自我提升，突破職業(yè)壁壘。

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