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工傷期間工資是保險出還是公司出

工傷期間工資是公司出。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發(fā)放給公司再賠償給勞動者。

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷鑒定帶什么材料去鑒定

工傷鑒定帶下列材料去鑒定：

1.工傷鑒定申請表;

2.職工本人身份證明;

3.與企業(yè)存在勞動關系的證明材料;

4.初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。

工傷怎么申請行政復議

找法網(wǎng)提醒您，公民、法人或者其他組織認為公安機關或者其派出機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。公民、法人或者其他組織依法申請行政復議時，可以委托代理人代為參加行政復議;同申請行政復議的具體行政行為有利害關系的其他公民、法人或者其他組織，可以作為第三人參加行政復議，也可以委托代理人參加行政復議。委托代理人應出具書面委托書。

申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請;口頭申請的，公安機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議請求、申請行政復議的主要事實、理由和時間。

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