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近年來，郎溪縣堅(jiān)持把農(nóng)業(yè)農(nóng)村戰(zhàn)線的基層干部隊(duì)伍作為推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，著力在“選、育、留”上下功夫，全鏈條加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興保駕護(hù)航。

強(qiáng)化用人導(dǎo)向，突出優(yōu)先“選”。在干部日常調(diào)整配備時，注重優(yōu)先把優(yōu)秀的干部充實(shí)到基層一線和“三農(nóng)”戰(zhàn)線，優(yōu)先選配熟悉基層和“三農(nóng)”工作的干部。去年以來，從縣直單位選拔21名工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部充實(shí)到基層一線，提拔重用60名熟悉基層和“三農(nóng)”工作的干部，鮮明樹立“優(yōu)秀干部到農(nóng)業(yè)農(nóng)村戰(zhàn)線去、優(yōu)秀干部從農(nóng)業(yè)農(nóng)村戰(zhàn)場來”的風(fēng)向標(biāo)。突出鄉(xiāng)村振興一線“吃勁”崗位培養(yǎng)歷練，選派5名年輕科級干部掛任鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，1名“90后”鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛任縣鄉(xiāng)村振興局副局長，推動年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨。

強(qiáng)化教育管理，突出優(yōu)先“育”。舉辦選派干部、村黨組織書記、中青年干部和鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)班，對88名村黨組織書記、86名選派干部和農(nóng)業(yè)農(nóng)村戰(zhàn)線干部全覆蓋培訓(xùn)，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)村干部農(nóng)村工作水平和服務(wù)群眾工作能力。依托鎮(zhèn)委黨校累計(jì)舉辦村干部培訓(xùn)班12期，聚焦鄉(xiāng)村振興、“三農(nóng)”工作等重點(diǎn)內(nèi)容，對584名村干部分批輪訓(xùn)。扎實(shí)開展村“兩委”換屆“回頭看”，圍繞落實(shí)重大任務(wù)、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、優(yōu)化基層治理等研判重點(diǎn)，集中開展1次分析研判。扎實(shí)開展選派工作“六項(xiàng)行動”和選派干部“集中走訪幫扶月”活動，開展第一書記“擂臺比武”活動3次，指導(dǎo)制定選派干部“為民辦實(shí)事”清單30份，發(fā)動選派單位幫助協(xié)調(diào)解決各類困難問題68個。召開到村任職選調(diào)生座談會2次，組織在村選調(diào)生遍訪全村農(nóng)戶，開展國情調(diào)研，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告10篇。

強(qiáng)化激勵保障，突出優(yōu)先“留”。堅(jiān)持村干部基本報(bào)酬常態(tài)化增長機(jī)制，2022年“一肩挑”村黨組織書記的基本報(bào)酬達(dá)到2021年全縣農(nóng)村常住居民人均可支配收入的2.5倍，村“兩委”正職的基本報(bào)酬達(dá)到人均可支配收入的2倍。2022年在鎮(zhèn)（街道）一級晉升公務(wù)員職級40人和事業(yè)管理崗位八級職員7人，通過公開考試招錄1名村黨組織書記為公務(wù)員、8名村（社區(qū)）“兩委”干部為事業(yè)單位人員，有效激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。創(chuàng)新開展村黨組織書記“擂臺比武”活動13次，以“實(shí)地觀摩+現(xiàn)場講述”方式同臺競技，提升“頭雁”領(lǐng)航本領(lǐng)。表彰32名鎮(zhèn)（街道）基層干部為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展突出貢獻(xiàn)人物，遴選12名“鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書”，加大先進(jìn)事跡宣傳，以身邊的典型鼓動村干部扎實(shí)工作、奮發(fā)有為。

責(zé)任編輯：陳珺

關(guān)鍵詞： 干部隊(duì)伍建設(shè) 鎮(zhèn)委黨校 全縣農(nóng)村