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近年來，宿松縣堅持以黨建為引領(lǐng)，以“三抓三促”為抓手，探索基層治理新方法，有效激活基層治理“神經(jīng)末梢”，構(gòu)建基層治理新格局。

抓制度促規(guī)范，夯實治理基礎(chǔ)。先后出臺“黨建+信訪”工作機(jī)制實施方案、基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾若干規(guī)定，將工作開展情況納入基層黨建年度考核、抓基層黨建述職評議和社區(qū)干部績效考核，層層傳導(dǎo)壓力。制定《村（社區(qū)）依法履職事項》等4個清單，全面規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政務(wù)服務(wù)、公共服務(wù)、公共安全等事項，一批直接面向群眾、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）能夠承接的服務(wù)事項依法下放。組織開展社區(qū)證明事項專項治理，全縣共廢止不應(yīng)由社區(qū)出具的證明事項12項，清理不應(yīng)由社區(qū)承擔(dān)的事務(wù)7類16項。

抓隊伍促服務(wù)，壯大治理力量。育強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”。嚴(yán)格選人標(biāo)準(zhǔn)，高標(biāo)準(zhǔn)完成城市社區(qū)“兩委”換屆選舉，著力選優(yōu)配強(qiáng)基層治理帶頭人。15個城市社區(qū)全部實現(xiàn)“一肩挑”，“兩委”成員平均年齡降低10.31歲，大專及以上學(xué)歷占比達(dá)到90%。健全“組織”樹。建立健全小區(qū)（網(wǎng)格）黨支部領(lǐng)導(dǎo)小區(qū)（網(wǎng)格）治理工作的制度機(jī)制，按照“全覆蓋、實體化，成熟一個、組建一個”的原則，全力推進(jìn)住宅小區(qū)（網(wǎng)格）黨支部組建工作，把黨的組織建到群眾的“家門口”。目前，全縣已組建小區(qū)黨支部60個，黨支部書記全部由黨員社區(qū)工作者擔(dān)任。建強(qiáng)基層網(wǎng)。全面推行“多網(wǎng)合一、一網(wǎng)統(tǒng)管”，整合成立網(wǎng)格399個。推進(jìn)“1+1+N”隊伍體系建設(shè)，將樓棟長、熱心公益事業(yè)的無職黨員納入專職網(wǎng)格員隊伍，同時邀請社區(qū)民警、快遞員、外賣員和“五老”人員擔(dān)任兼職網(wǎng)格員，進(jìn)一步充實基層治理力量。目前，全縣共選配專職網(wǎng)格員354名，兼職網(wǎng)格員160余名。

抓創(chuàng)新促發(fā)展，拓寬治理路徑。探索新品牌。創(chuàng)新打造“宿事速辦”社區(qū)工作站黨建品牌，在城區(qū)設(shè)立1個工作總站和14個城市社區(qū)工作分站，54個縣直部門入駐各分站，構(gòu)建上下聯(lián)動、運(yùn)行高效的基層治理體系。探索實行“三共九聯(lián)”工作法，以縣直單位、社區(qū)、物業(yè)黨組織黨建共抓推動居民群眾的難事共解、實現(xiàn)區(qū)域共治?！八奘滤俎k”社區(qū)工作站相關(guān)經(jīng)驗做法，先后3次被中國組織人事報、安徽組工信息推介。拓展新機(jī)制。制定“宿事速辦”社區(qū)工作站工作流程圖，全面厘清網(wǎng)格黨小組、社區(qū)黨組織、駐站單位、屬地黨（工）委、社區(qū)工作站、總站“六方”職責(zé)。建立月工作調(diào)度會、季度聯(lián)席會議和專項工作會議制度，定期研究解決社區(qū)工作站運(yùn)行中存在的問題困難。2022年，14個社區(qū)工作站共收集梳理社情民意1584條。打造新模式。完善一級抓一級、層層抓落實的“宿事速辦社區(qū)工作總站—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委—社區(qū)黨總支（分站）—小區(qū)黨支部—網(wǎng)格黨小組”五級組織架構(gòu)，推動形成社區(qū)黨組織、小區(qū)黨支部、網(wǎng)格黨小組、黨員的社會治理四級責(zé)任閉環(huán)，確保將黨的組織和工作覆蓋延伸至基層社會治理“神經(jīng)末梢”。去年共有2814名縣直單位黨員到社區(qū)報到，認(rèn)領(lǐng)服務(wù)崗位2000余個，示范帶動1000余名群眾參與社區(qū)治理。（朱蕾）

責(zé)任編輯：陳珺

關(guān)鍵詞： 城市社區(qū) 神經(jīng)末梢 專項治理