根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(資料圖片)

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

情況符合工傷條件打官司具體流程;

二、你可以讓單位申請工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個(gè)人申請，期限為一年;

三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定;

四、如構(gòu)成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;你關(guān)心的問題都可以依法解決

五、如單位未給你買保險(xiǎn)，可以比照上述條例執(zhí)行;

六、如單位拒絕賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁;

七、如對仲裁裁決不服，可以向法院起訴

如何進(jìn)行工傷申報(bào)和工傷保險(xiǎn)待遇申請

工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確認(rèn)之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。如果企業(yè)不按規(guī)定提出工傷報(bào)告，工傷受害人或者其家屬及工會組織代表工傷職工可以直接向勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令企業(yè)提出工傷報(bào)告。

工傷職工或者其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至30日。工傷職工或親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。

工傷認(rèn)定和工傷評殘

勞動(dòng)行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查取證，并在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況不得超過30日。認(rèn)定工傷的資料主要有指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工傷診斷書、企業(yè)工傷報(bào)告等。

作出工傷認(rèn)定的決定后，工傷職工在工傷醫(yī)療期間治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，可以向勞動(dòng)鑒定委員會申請勞動(dòng)能力和護(hù)理依賴程度等級鑒定。勞動(dòng)鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按照國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。工傷殘標(biāo)準(zhǔn)共分為一級至十級。

評定工傷的待遇

職工因工傷或職業(yè)病所需住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷;需住院治療的，按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、住宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。被鑒定為一級至十級傷殘的，在工資、工傷津貼、傷殘撫恤金、補(bǔ)助金等方面分別享受法律規(guī)定的不同待遇。受害人及其親屬可以憑據(jù)工傷決定和傷殘等級鑒定，要求用人單位根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定給予賠償，用人單位和受害人可以在勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商解決。另外，用人單位不能以勞動(dòng)者因工傷不能從事原工作為由解除勞動(dòng)合同。

發(fā)生爭議時(shí)怎么辦?

工傷職工及其親屬在申報(bào)工傷、處理工傷保險(xiǎn)待遇和要求賠償時(shí)，與用人單位發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁。要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出民事訴訟。勞動(dòng)爭議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。

工傷職工及其親屬對勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇處理決定不服的，應(yīng)當(dāng)在知道作出行政決定之日起60日內(nèi)，向本級人民政府或上一級主管部門申請復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起60日內(nèi)作出復(fù)議決定。申請人對復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

工傷官司涉及用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益，當(dāng)遇到存在法律糾紛的工傷案件時(shí)，我們應(yīng)該使用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益，掌握工傷打官司流程，才能自如的應(yīng)對官司而不至于手足無措。工傷賠償?shù)姆芍贫燃姺睆?fù)雜，一般的工傷勞動(dòng)者如不能按照正常的打官司的流程進(jìn)行，不妨咨詢律霸網(wǎng)律師，保護(hù)自身權(quán)益，維護(hù)自身權(quán)利。

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