什么情況下必須簽訂無固定期限合同

以下情況下必須簽訂無固定期限合同：

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

(資料圖片僅供參考)

2.單位是首次合同制與員工簽訂合同時，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年；

3.無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的；

4.勞動者與用人單位協(xié)商一致；

5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在第3次續(xù)簽的時候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞。

無固定期限合同怎么解除

1.協(xié)商解除。

勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的。

2.法定解除

如果在過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：

(1)用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照關(guān)于解除的情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。

(2)勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。

3.約定解除

無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

不簽訂無固定期限勞動合同的后果

1.承擔(dān)違法終止勞動合同的后果

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

2.支付二倍工資差額

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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