河南經(jīng)濟報 記者 趙顯志 通訊員 李垚君

(資料圖片)

五一勞動節(jié)將至，鎮(zhèn)平縣人民法院與您分享一起涉及工傷補助的勞動爭議案例，希望各位勞動者們在遇到類似糾紛的時候，能夠勇于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。

基本案情

被告黨某系原告南陽某公司員工，2021年8月20日被告在工作過程中眼睛受傷，被認(rèn)定為工傷，鑒定為七級傷殘。后原、被告雙方就被告的一次性傷殘就業(yè)補助金及停工留薪期工資未能達成一致意見，被告向鎮(zhèn)平縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，鎮(zhèn)平縣勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書：1、原、被告之間勞動關(guān)系已解除;2、支持被告要求原告支付一次性傷殘就業(yè)補助金共計214056元;3、原告自仲裁裁決書生效之日起向被告支付停工留薪期工資24000元。原告認(rèn)為是被告自身違反操作規(guī)定導(dǎo)致受傷，勞動能力鑒定結(jié)論書有失公平、程序違法及被告工資標(biāo)準(zhǔn)過高及仲裁裁決書錯誤，故向法院提起訴訟。

判決結(jié)果

鎮(zhèn)平縣人民法院于2023年2月27日作出民事判決，駁回原告南陽某公司的訴訟請求;限原告某公司于判決生效后十五日內(nèi)支付被告黨某一次性傷殘就業(yè)補助金214056元及停工留薪期工資24000元。判決下發(fā)后，原告南陽某公司提出上訴，南陽市中級人民法院于駁回上訴，維持原判。??

法官說法

本案是一起典型的用人單位與勞動者之間因工傷待遇支付問題引發(fā)的糾紛，其中涉及到的問題在用人單位和勞動者之間普遍存在。按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

被告黨某與原告南陽某公司在協(xié)商無法解決的情況下，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。由于我國處理勞動爭議按照“先裁后判”的原則，所以，南陽某公司在不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁時，可以向法院提起訴訟來維護自己的權(quán)益。

合法的勞動關(guān)系受法律保護。公司職工構(gòu)成工傷公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任以及支付停工留薪期工資。本案中原告訴稱勞動能力鑒定結(jié)論書有失公平、程序違法及被告工資標(biāo)準(zhǔn)過高及仲裁裁決書錯誤，沒能提供相應(yīng)證據(jù)支持，也與本案查明事實不符，故其訴訟請求本院不予支持。

法官提醒

勞動者要提高自我保護意識、安全生產(chǎn)意識，提高自身法律素質(zhì)和依法維權(quán)意識，才能充分運用法律武器合法地捍衛(wèi)自己的權(quán)益。用人單位要增強社會責(zé)任感，積極參加社會保險，樹立以人為本、守法經(jīng)營意識，要加強安全生產(chǎn)制度建設(shè)，改善勞動生產(chǎn)條件，減少工傷事故發(fā)生。如果用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，要及時舉證，否則到了訴訟階段，很可能就要承擔(dān)敗訴的后果。工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)本著誠信原則，按照法律規(guī)定及時妥善解決工傷事故，切實維護勞動者合法權(quán)益。

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