單位孕婦不僅有產假還會有哺乳假期，有許多公司針對產婦的福利會十分優(yōu)秀，那么這種哺乳假期是什么時候開始計算呢？在一天的工作時間內，哺乳假是有多久？和小編一起來詳細了解一下吧。

哺乳假是產假結束后開始算嗎

哺乳假一般是從孩子出生后開始計算的，女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

(資料圖片僅供參考)

哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。

嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

2022哺乳假一天幾小時

哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。

1哺乳假是指女方產假期滿后服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給于6個月的哺乳假。

1女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。

1哺乳期工資計算

1請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

1請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

1雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

1哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。

1嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

1確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

20、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

2實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

2男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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