(相關(guān)資料圖)

“自村‘兩委’班子屆中分析工作開展以來，舞陽縣嚴把政治責任，堅持問題導(dǎo)向，采取資格聯(lián)審、培優(yōu)后備人才多種形式，扎實做好村‘兩委’班子屆中分析工作?！?月21日，舞陽縣委組織部相關(guān)負責人介紹。

據(jù)了解，為切實發(fā)揮村黨支部書記鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”的作用，舞陽縣縣通過組織村“兩委”班子召開述職評議大會，讓黨支部書記在全體黨員、群眾代表面前曬成績、亮不足、談未來，為村“兩委”班子“把脈會診”，助推鄉(xiāng)村振興。

工作中，該縣對照好班子標準，深入分析村“兩委”班子干事創(chuàng)業(yè)、團結(jié)協(xié)作、善治善為、群眾滿意等情況，對照好支書標準，深入分析村黨組織書記對黨忠誠、服務(wù)群眾、務(wù)實擔當、作風民主、公道正派、廉潔自律等情況，對照德能勤績廉要求，深入分析村“兩委”其他成員能力素質(zhì)、干事創(chuàng)業(yè)、精神狀態(tài)、廉潔自律、群眾反映等情況。對分析研判后不合格、不勝任或資格聯(lián)審后不符合條件的村干部，堅決調(diào)整撤換，對精神狀態(tài)不佳、工作作風不實的，通過談心談話、壓實責任、強化監(jiān)督等方式，及時整改。對能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗方面存在不足的，進行結(jié)對幫助，提高個人能力水平。

對村“兩委”班子 35 歲以下干部比例不高的村，該縣積極進行后備人選培育，實施鄉(xiāng)土人才、鄉(xiāng)村致富帶頭人回歸工程，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立鄉(xiāng)土人才庫，對工作表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的，在培養(yǎng)提拔、推薦考試、評優(yōu)評先、推選“兩代表一委員”等方面優(yōu)先考慮。

為提升村干部綜合能力素質(zhì)，該縣通過個別談話、聽群眾評議等方式，掌握群眾對班子工作能力、政治素質(zhì)、工作作風、為民服務(wù)等方面的評價和滿意度，幫助“兩委”班子對照群眾需求，明確改進方向。同時，組織縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入鄉(xiāng)村，帶動班子成員深入包聯(lián)鄉(xiāng)村指導(dǎo)推動“五星”支部創(chuàng)建和軟弱渙散整頓工作，縣委組織部會同相關(guān)部門組建工作指導(dǎo)督導(dǎo)組，重點調(diào)研和了解“三星”及以下村“兩委”班子職責履行情況，確保屆中分析工作順利開展，助推鄉(xiāng)村振興。（陳帥鵬 劉旭瓊）