大眾日報客戶端記者 薄克國 通訊員 張曉明

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“您好，我的上一家單位沒有給我辦理停保，單位也已經找不到人了，我現在無法在新的單位參保繳費，我該怎么辦?。俊苯拥角鄭u市民李先生的咨詢后，青島市社保中心市南分中心聯合市南區(qū)勞動保障監(jiān)察局組織力量，第一時間到李先生的原參保單位進行實地調查，經多方落實，確認該單位已經解散，無法取得聯系，市南社保隨即給李先生辦理了停保，使其順利在新單位參保繳費。

為營造和諧穩(wěn)定營商環(huán)境，結合青島市社保系統開展的“身邊一件事”服務活動，青島市社保中心市南分中心聯合市南區(qū)人社局在青島市民中心創(chuàng)新設立全市首個“勞動保障維權綜合咨詢服務崗”，整合市南社?；?、勞動監(jiān)察、勞動仲裁咨詢服務至“一個窗口”，為轄區(qū)企業(yè)群眾提供勞動權益保障“一站式”服務，減少了以往企業(yè)群眾“多頭問、反復跑”問題，維權效能大幅提升。

自3月份設立以來，共提供來訪咨詢服務40余起，其中勞動監(jiān)察現場立案7起，勞動仲裁立案3起。

市南社保、勞動監(jiān)察、勞動仲裁三部門通過建立訴前引導機制，推進多元化解決矛盾糾紛，使維權渠道更加靈活、高效、便捷；建立信息共享機制，統籌謀劃、緊密協調，推動資源共享、程序銜接、信息互通，共同維護好勞動者權益；建立對口聯系機制，指定固定聯絡員負責協助案件移送、信息通報、協調溝通等工作。通過訴前引導、信息共享、對口聯系三項機制創(chuàng)新，進一步暢通了勞動者維權咨詢通道，提升了維權工作效能，保障了職工基本權益，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。

“本來想問問我這個事應該去哪些部門辦理，沒想到在這個窗口社保、勞動監(jiān)察、勞動仲裁方面的問題都可以一起解答，我也知道該怎么辦了，真是讓我少跑腿，省了不少時間。”張女士是市南區(qū)某企業(yè)職工，近日到“勞動保障維權綜合咨詢服務崗”了解工資發(fā)放和社保繳納等方面的問題，并得到了耐心細致的解答，對自己與用人單位之間的爭議也有了明確的認識。

設在青島市民中心二樓人社服務專區(qū)的“市南區(qū)勞動保障維權綜合咨詢服務崗”，采取“門診式”接待工作方式，每周二上午由市南社?；斯ぷ魅藛T，聯合市南勞動保障監(jiān)察員或勞動人事爭議仲裁委員會工作人員輪流值班“坐診”，專區(qū)導服人員及時、準確“導診”，綜合受理職工和用人單位在勞動用工、工資福利、社會保險等方面的問題咨詢。對于“接診”后不能當場辦結的事項，將綜合運用多種措施進行“清單銷號”、逐項清零。下一步，將根據群眾需求，把服務時間延長至一天。

4月中旬，李某等5名職工來到市南區(qū)“勞動保障維權綜合咨詢服務崗”咨詢用人單位欠繳社保、拖欠工資及加班費等問題。接到咨詢后，市南勞動仲裁和社保的兩位值班人員共同聯系了雙方當事人，通過“拉家常”的方式解釋法律法規(guī)、平衡雙方利益、實地當面調解，最終雙方達成補繳社保、補發(fā)工資的共識，成功解決了此次勞動糾紛。

當下，勞動爭議案件呈多發(fā)態(tài)勢，案件情況日趨復雜，有些邊界不清的案件還需要職工與單位在多個部門之間反復奔波，費時費力。針對這些問題，市南社保、勞動監(jiān)察、勞動仲裁三部門主動作為，充分發(fā)揮互補優(yōu)勢，建立內部溝通及商討研判機制，對受理范圍存在交叉又難以逐一明確管轄權的，遵循柔性舉措先行原則，合理分工確定管轄范圍，并通過聯動處理、協作辦案、聯合會商、共同約談等方式形成工作合力，以維權“一扇窗”為勞動者提供一體化服務，推動糾紛解決更高效，勞動者維權更便捷。

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