“我們是一家民營(yíng)企業(yè)，員工都是足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但參加企業(yè)年金的我還是第一個(gè)。能評(píng)上‘惠山工匠’，我感到特別自豪！”6月13日，江蘇蘇嘉集團(tuán)新材料有限公司副廠長(zhǎng)陸向偉得知以后惠山區(qū)每年都會(huì)給自己繳納企業(yè)年金時(shí)高興地說。

從今年6月開始，無錫市惠山區(qū)在全國(guó)首創(chuàng)“惠山工匠”激勵(lì)年金計(jì)劃，將該區(qū)籌集的1億多元“惠山工匠”基金每年的投資收益部分，用來為“惠山工匠”們繳納企業(yè)年金，持續(xù)增值工匠們的養(yǎng)老待遇。首批已有41人受益。

(資料圖片僅供參考)

無錫市惠山區(qū)人社局黨委書記、局長(zhǎng)鄧?yán)蚪榻B，惠山是長(zhǎng)三角地區(qū)重要的制造業(yè)基地，制造業(yè)職工占該區(qū)就業(yè)總?cè)藬?shù)的57%。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的加快，企業(yè)對(duì)于高技能人才更加渴求，每年評(píng)選“惠山工匠”并為他們建立工匠激勵(lì)年金，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和自豪感，吸引和激勵(lì)更多優(yōu)秀高技能人才樂業(yè)惠山。

“第二養(yǎng)老金”迎來發(fā)展契機(jī)

工匠激勵(lì)年金作為企業(yè)人才集合年金計(jì)劃之一，都屬于企業(yè)年金。而企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益構(gòu)成，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分，有著“第二養(yǎng)老金”之稱。按照規(guī)定，單位繳納企業(yè)年金的費(fèi)用比例最高不超過職工工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)不超過4%，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)均可按國(guó)家規(guī)定在稅前列支。

與基本實(shí)現(xiàn)全民覆蓋的“第一支柱”——基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，企業(yè)年金為自愿性質(zhì)，一些企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)出于用人成本考慮，主動(dòng)建立企業(yè)年金的積極性并不高。多年來，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系一直是第一支柱一枝獨(dú)大，第二支柱發(fā)展滯后，尚未起到提高養(yǎng)老保障水平、滿足人民群眾多樣化養(yǎng)老需求的應(yīng)有功能。

近年來，江蘇穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金制度建設(shè)，頂格落實(shí)國(guó)家降費(fèi)減負(fù)政策，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降至16%，同時(shí)實(shí)施階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，切實(shí)降低了企業(yè)用工成本，為用人單位建立企業(yè)年金創(chuàng)造條件。加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)，鼓勵(lì)各地積極探索開展擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面試點(diǎn)。截至2022年底，江蘇企業(yè)年金企業(yè)賬戶數(shù)5413個(gè)，參加職工人數(shù)73.59萬人，資金規(guī)模769.10億元，資金規(guī)模位居全國(guó)第四位。

多地先行試點(diǎn)人才年金計(jì)劃

在主題教育中，省人社廳把宣傳、推進(jìn)企業(yè)年金作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，深入基層調(diào)研，搜集企業(yè)訴求，總結(jié)各地創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，共謀多層次養(yǎng)老保障體系建設(shè)良策。

當(dāng)前，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，加上隨著人口老齡化不斷加速，勞動(dòng)力總量呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，企業(yè)“招工難”現(xiàn)象突出，用人單位對(duì)于人才特別是高層次、高技能人才的需求旺盛。企業(yè)年金因其所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，有助于實(shí)現(xiàn)吸引各類緊缺人才和穩(wěn)住關(guān)鍵核心人才的雙重效應(yīng)。

從2015年起，南京探索實(shí)施企業(yè)人才年金集合計(jì)劃，鼓勵(lì)企業(yè)為骨干人才先行建立企業(yè)年金，再逐步惠及更多職工。人才年金計(jì)劃實(shí)施以來，南京共有82家用人單位為骨干人才建立了企業(yè)年金集合計(jì)劃，參保人數(shù)達(dá)到了15萬余人，建立企業(yè)年金的單位數(shù)和職工人數(shù)達(dá)到了2014年底前的4倍以上。

張家港去年率先出臺(tái)普惠制人才年金計(jì)劃，在省內(nèi)首次將當(dāng)?shù)氐母邔哟稳瞬?、高技能人才等?duì)象都納入年金計(jì)劃，明確具有本科及以上學(xué)歷，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有中級(jí)工（四級(jí)）及以上職業(yè)資格（技能等級(jí)），或具有實(shí)職的企業(yè)高層管理人員以及企業(yè)需要的其他人才(原則上按實(shí)際參加人數(shù)的50%以內(nèi)控制)都可以參加年金。目前全市已有8家企業(yè)，共計(jì)155人參加，還有5家意向企業(yè)正在商談中。

一些知識(shí)和技術(shù)密集型企業(yè)，也開始通過企業(yè)年金吸引和留住人才。位于徐州的江蘇萬邦醫(yī)藥集團(tuán)是一家民營(yíng)企業(yè)，從2021年開始為集團(tuán)1128名員工全部繳納年金，深受員工歡迎。

吸引、激勵(lì)人才效果明顯

“黨的二十大報(bào)告提出，發(fā)展多層次多支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。具體而言，就是要努力構(gòu)建以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為基礎(chǔ)，以企業(yè)年金和職業(yè)年金為補(bǔ)充、與個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相銜接的三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。”省人社廳副廳長(zhǎng)梅仕城介紹，健全多渠道籌資并建立多層次養(yǎng)老保障體系，個(gè)人退休后的養(yǎng)老金來源將多元化，有利于改善退休人員的生活質(zhì)量，促進(jìn)養(yǎng)老保障制度長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

“我請(qǐng)人測(cè)算了一下，今年我32歲，如果持續(xù)繳納年金到退休，企業(yè)年金按月領(lǐng)取的話，可以比同行每月至少多領(lǐng)1000多元，我覺得這種獎(jiǎng)勵(lì)比單純發(fā)放一兩萬元的獎(jiǎng)金有意義多了?！眮碜陨掀笸ㄆ囉邢薰緹o錫分公司的高級(jí)鉗工嚴(yán)國(guó)梁，也是今年惠山工匠的企業(yè)年金的受益人，聽說以后可以多領(lǐng)退休金特別高興?！斑@份工匠年金，不僅僅是一份普通的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更是一份持續(xù)增值的惠山情。在年金的支持下，工匠人才與惠山企業(yè)的黏性將進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)惠山的進(jìn)步發(fā)展將更有認(rèn)同感?！编?yán)蛘f。

張家港市澳洋醫(yī)院是一家大型綜合性民營(yíng)醫(yī)院，在醫(yī)院醫(yī)務(wù)科工作了18年的王棟磊告訴記者，自己目前的收入待遇不錯(cuò)，當(dāng)聽說參加企業(yè)年金后，將來除了基本養(yǎng)老金之外還可以再領(lǐng)一份“養(yǎng)老金”，非常高興，表示一定要努力工作，和同事一起把單位建設(shè)得更好。

萬邦醫(yī)藥集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，企業(yè)年金實(shí)施兩年來，員工離職率大幅減少，招聘研發(fā)人才也比以前更容易，企業(yè)凝聚力和吸引力明顯增強(qiáng)。

“在總結(jié)各地創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們將進(jìn)一步探索可復(fù)制可推廣的人才年金計(jì)劃，指導(dǎo)更多有條件的用人單位建立企業(yè)年金，助力‘人口紅利’向‘人才紅利’轉(zhuǎn)變?！笔∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，江蘇將通過廣泛宣傳，多部門聯(lián)動(dòng)，提高企業(yè)年金覆蓋面，讓這個(gè)“第二養(yǎng)老金”在推動(dòng)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)的同時(shí)，筑起“蘇式”育才引才強(qiáng)磁場(chǎng)。

新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者 黃紅芳

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