“員工不愿意簽競業(yè)限制協(xié)議怎么辦？”

(資料圖片僅供參考)

“員工在職期間違反競業(yè)限制義務，企業(yè)可以要求其承擔違約責任嗎？”

“員工離職后自行履行競業(yè)限制，企業(yè)可以拒絕補發(fā)補償金嗎？”

相信不少律師都接觸過企業(yè)咨詢“員工競業(yè)限制”相關的案件。近年來勞動爭議案也呈現出井噴式增長。據統(tǒng)計，自2013年至2022年3月，勞動爭議案件共計審4563751起。

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成功為企業(yè)解決法律問題是律師拓展業(yè)務和客戶的制勝法寶，一次專業(yè)優(yōu)秀的法律服務，很容易獲得委托人的信任，從而為開拓業(yè)務和客戶打下良好的基礎。

律師若能充分運用自身的職業(yè)特點和專業(yè)優(yōu)勢，通過各種方式，深度介入到員工競業(yè)協(xié)議的調解、談判或訴訟工作，不僅為企業(yè)提升了問題解決效率和降低成本，同時也為律師的業(yè)務活動贏得更大的生存和發(fā)展空間。

雖然勞動法業(yè)務門檻不高，但隨著勞動爭議新型問題的不斷出現，各領域得到進一步細分。

目前，部分律師遇到企業(yè)員工競業(yè)限制的咨詢時，還有很大的提升空間。

6月25日—26日（周日、周一）晚上20：00，陳元律師直播講解“員工競業(yè)限制管理實務”，通過實務中的真實案例深度解析分析競業(yè)協(xié)議中常見的疑難問題。

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