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專稿：近年來，定遠(yuǎn)縣以實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)干部人事檔案管理為目標(biāo)，在檔案管理、收集、審核等方面下功夫、求實(shí)效，持續(xù)提升干部人事檔案工作水平，為全縣干部人事工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

抓實(shí)規(guī)范提升，推動“制度化”管理。健全和完善人事檔案查借閱、檔案轉(zhuǎn)遞等制度，強(qiáng)化檔案查、借、用、轉(zhuǎn)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理，細(xì)化材料接收、查閱審核、檔案轉(zhuǎn)遞等業(yè)務(wù)分類，實(shí)現(xiàn)全流程閉環(huán)管理。凡因工作需要查閱干部檔案的，均須出具由查檔單位主要負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)組織部門同意的《查閱干部檔案審批表》，才能予以辦理。嚴(yán)格執(zhí)行無介紹信不查、非正式黨員不查、涉及本人不查、牽扯親屬不查，未經(jīng)批準(zhǔn)不查“五不查制度”，切實(shí)做到程序合法，手續(xù)完備。健全《干部檔案出入庫登記表》《干部檔案轉(zhuǎn)遞登記表》等5套工作臺賬，確保每份檔案有出處、有去處、有軌跡，切實(shí)抓牢抓實(shí)檔案管理源頭管理。

抓細(xì)收集整理，促進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化”管理。嚴(yán)格落實(shí)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，細(xì)化工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行檔案材料的收集、甄別與補(bǔ)充工作，堅(jiān)決做到材料不完善的不收、手續(xù)不全的不收、材料存疑的不收。梳理匯總干部人事檔案材料缺失項(xiàng)，形成《缺失材料清單》，并著重指出檔案材料中存在的問題，明確補(bǔ)充完善完成時(shí)限等具體要求。按照實(shí)事求是、查漏補(bǔ)缺的原則，由組織人事部門牽頭、各單位協(xié)調(diào)配合，干部個(gè)人積極參與，通過電話溝通、發(fā)函等方式，及時(shí)收集、補(bǔ)充缺失檔案以及相關(guān)印證材料，嚴(yán)格遵循檔案整理工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保干部人事檔案完整、準(zhǔn)確、客觀、有效。

抓嚴(yán)審核把關(guān)，實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)化”管理。嚴(yán)格執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》相關(guān)要求，對已完成專項(xiàng)審核的檔案進(jìn)行“回頭看”，通過甄別、核對等方式，重點(diǎn)審核干部“三齡兩歷一身份”等信息記載是否前后一致，干部信息認(rèn)定是否準(zhǔn)確，是否符合政策規(guī)定。重點(diǎn)審核檔案材料是否涂改造假，原始重要依據(jù)材料是否缺失，記載情況是否符合常規(guī)邏輯。查看資料是否符合分類準(zhǔn)確、裝訂規(guī)范，審核干部身份、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等材料是否齊全、手續(xù)是否完備，程序是否規(guī)范，是否完整反映干部成長經(jīng)歷，確保干部人事檔案材料的真實(shí)性和完整性，進(jìn)而為從嚴(yán)選拔任用和監(jiān)督管理干部提供堅(jiān)實(shí)保障。（作者：王敏 王振宇）

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