6月22日晚，中國傳來34個新消息，呼吁公平怎么就成了劣根性了？

34、呼吁公平怎么就成了中國人的劣根性了？

對此，你們大家怎么看？

網(wǎng)友1：我退休工資不會很低，但更支持縮小貧富差距 公平在于，每個崗位都是不可或缺的，沒有工人，沒有農(nóng)民，沒有糧食。 上班前做的貢獻不同，以及給了工資的待遇不同。但退休之后都是一樣在家，國家應(yīng)該有一個限量，達到一定水準(zhǔn)就縮小差距，國民整體幸福指數(shù)才能不斷提高。 國家興旺是民力，普通人是國家的基礎(chǔ)人群。

【資料圖】

網(wǎng)友2：其實機關(guān)事業(yè)退休的公務(wù)員每個月養(yǎng)老保險工資也就在六千左右。但他們一般都有兩張退休工資卡。他們每個月享受各種福利補發(fā)是他們工資的二三倍。這不合理的福利補發(fā)不知國家怎么制定出來的。

網(wǎng)友3：說實話我是央企退休的，退休金不少，但我完全贊同你的觀點。這里面除了面上道理外確實存在你所說的分配不公，我認為漲退休金應(yīng)該停止貧富差距進一步加大，在已有的基礎(chǔ)上，每次漲的退休金應(yīng)該平分。這樣既保證了多繳多得的原則又不再拉大貧富差距您說我說的有道理嗎？

網(wǎng)友4：我的岳父和他的朋友原來都是國企副科級干部，后來岳父的朋友因人事變動，到一中當(dāng)管后勤的副校長 ，當(dāng)時兩人工資一樣多，萬萬沒想到又過了兩年，學(xué)校不歸企業(yè)了變成事業(yè)單位了，岳父企業(yè)退休2000多，他朋友事業(yè)單位退休6000千多。

網(wǎng)友5：雖然我反對平均主義，但也認為退休工資按照百分比漲有違公平。如果退休工資是對工作時貢獻的肯定，差距反映工作時的貢獻差異，那么退休時就已經(jīng)定型了，按比例漲退休金人為拉大了退休后的工資差距，退休后還存在貢獻差距？

網(wǎng)友6：現(xiàn)在已退休的人都趕上了企業(yè)收入比機關(guān)事業(yè)單位高的階段。80-90年代能分配進企業(yè)是幸運兒，那時企業(yè)普遍有獎金和不錯的福利，而機關(guān)事業(yè)單位僅有死工資。那時有點能力的機關(guān)工作人員都紛紛下放到了企業(yè)，效益好的企業(yè)普通工人的收入往往是教師、醫(yī)生的幾倍，因此那時報刊上常用這段話諷刺腦體倒掛：“搞原子彈的不如賣茶葉蛋的，拿手術(shù)刀的不如拿剃頭刀的”。時過境遷，那些抱怨企退養(yǎng)老金低的人難道忘了當(dāng)年的輝煌時刻了？天下好事怎么可能都自己獨占？甘蔗怎么可能兩頭甜？

網(wǎng)友7：我初中畢業(yè)進廠，我同學(xué)初中畢業(yè)進街道醫(yī)院，同樣工作年限，我退休時2012年，高危行業(yè)55歲退休2400多每年增長到現(xiàn)在4700多元，而同學(xué)2017退休時卻是6700多元，這是寒窗10的結(jié)果嗎？搞不懂！

網(wǎng)友8：一提這事就有人說不能搞平均主義，要體現(xiàn)多繳多得，我認為三千以下的都是多繳的，但現(xiàn)實是沒有多得。一個視同繳費和體制內(nèi)領(lǐng)取多少說明了問題。再就是平均和公平是兩回事，漲幾十和幾百的都生活在物價波動上漲的壓力下，為什么有人永遠喝水、有人永遠喝湯？

網(wǎng)友9：退休金已經(jīng)充分體現(xiàn)了多繳多得(雖然非常不合理)，但退休后的漲退休金，是因為通貨膨脹的原因上調(diào)的，與退休前的個人繳費沒有半毛錢關(guān)系，所以應(yīng)該普漲同樣的金額，而不是同樣的百分比。

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