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一、合同期滿不續(xù)簽有經(jīng)濟補償金嗎

合同期滿不續(xù)簽不一定有經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

二、單位勞動合同到期不續(xù)簽可以直接走嗎

單位勞動合同到期不續(xù)簽可以直接走。并且除公司維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，一般情形下，不續(xù)簽勞動合同的，公司要給予勞動者經(jīng)濟補償。單位勞動合同到期不續(xù)簽直接走需要離職證明。勞動合同到期不續(xù)簽有離職證明的，開具離職證明是用人單位的法定義務。找法網(wǎng)提醒您，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、勞動合同簽訂幾次后變成永久合同

勞動合同簽訂3次之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續(xù)與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

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