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在勞動(dòng)年齡的時(shí)候進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的參繳，可以讓自己在人生的休息期享受到每月的養(yǎng)老金待遇，為了讓早于養(yǎng)老金建設(shè)參加工作的人員也能夠享受到養(yǎng)老金，可以將部分工齡換算成為視同繳納年限，那么企退30年工齡養(yǎng)老金？我們將在下文為您說(shuō)明。

企退30年工齡養(yǎng)老金？擁有30年工齡的企退人員，需要考慮有沒(méi)有相應(yīng)的視同繳納年限，由于我國(guó)社保并不是全國(guó)統(tǒng)一管理而是由各個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性管理，所以相應(yīng)的視同繳納年限分界標(biāo)準(zhǔn)是存在差異的，那么在此按照1992年分界和1995年分界來(lái)為您介紹。

一、1992年分界

如果甲地是按照1992年作為企業(yè)人員視同繳納年限分界標(biāo)準(zhǔn)，那么這位擁有30年工齡的參保人員就沒(méi)有符合標(biāo)準(zhǔn)的視同繳納年限，假設(shè)甲地的社平工資為6300元，李某是該地的企退人員，擁有30年工齡在2023年滿60歲退休，月工資為5000元，那么李某的養(yǎng)老金為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（6300+5000）÷2×30×1%=1695元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=5000×8%×12×30÷139=1035.97元，則李某每月可以領(lǐng)取的總養(yǎng)老金為1695+1035.97=2730.97元。

二、1995年分界

如果乙地是按照1995年作為企業(yè)人員視同繳納年限分界標(biāo)準(zhǔn)，那么這位擁有30年工齡的參保人員就能夠擁有2年的視同繳納年限，假設(shè)乙地的社平工資為6500元，過(guò)渡性指數(shù)為1.3%，林某是該地的企退人員，擁有30年工齡在2023年滿60歲退休，平均繳費(fèi)指數(shù)0.85，個(gè)人賬戶余額為14.5萬(wàn)元，則林某的養(yǎng)老金為：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=145000÷139=1043.16元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6500×（1+0.85）÷2×30×1%=1803.75元，過(guò)渡性養(yǎng)老金=6500×0.85×2×1.3%=143.65元，每月的總養(yǎng)老金為1043.16+1803.75+143.65=2990.56元。

在實(shí)際生活中為了節(jié)省用人成本，一部分民營(yíng)企業(yè)會(huì)按照比較低的繳費(fèi)基數(shù)為自己的職工完成養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)，在一定的程度上會(huì)影響相應(yīng)人員的養(yǎng)老金待遇，并且有時(shí)候還會(huì)逃避自己的社保繳納義務(wù)，所以在用人單位工作的時(shí)候，參保人一定要多加關(guān)注自己的社保繳納狀態(tài)還有相應(yīng)的繳納基數(shù)，盡可能維護(hù)自己的權(quán)益。

那么以上就是關(guān)于“企退30年工齡養(yǎng)老金？”的說(shuō)明，希望對(duì)您有所用處。

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