近日，香港公務(wù)員系統(tǒng)陷入了離職潮，而離職人數(shù)也創(chuàng)下了新高。

(相關(guān)資料圖)

香港特區(qū)政府行政會(huì)議成員、律政司司長(zhǎng)鄭若驊近日表示，從去年至今，已經(jīng)有超過(guò)300名公務(wù)員申請(qǐng)離職。

而在今年上半年，離職人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了445人，這一數(shù)據(jù)比去年同期增長(zhǎng)了近一倍。

香港公務(wù)員辭職潮持續(xù)發(fā)酵，有分析認(rèn)為是香港內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也有分析認(rèn)為是香港公務(wù)員工資較高導(dǎo)致的。

但事實(shí)上，香港公務(wù)員為何會(huì)出現(xiàn)辭職潮呢？真的是因?yàn)槭杖雴?wèn)題嗎？

香港公務(wù)員辭職潮

據(jù)香港特區(qū)政府律政司司長(zhǎng)鄭若驊介紹，截止到今年6月底，香港公務(wù)員系統(tǒng)共有445人申請(qǐng)離職，這是自2017年以來(lái)的新高。

這一數(shù)據(jù)在去年的同期是200多人，在今年上半年增長(zhǎng)到了445人，同比增長(zhǎng)了近一倍。

而這一數(shù)據(jù)也讓很多香港公務(wù)員感到擔(dān)憂，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，這是近年來(lái)香港公務(wù)員離職潮中的一個(gè)特點(diǎn)。

而引發(fā)香港公務(wù)員離職潮的原因有很多，最主要的原因是香港特區(qū)政府的財(cái)政赤字嚴(yán)重。

根據(jù)港府2019年提交給立法會(huì)的財(cái)政預(yù)算案顯示，2019年財(cái)政年度（7月1日至次年6月30日），政府收入為5823億元（港元，下同），支出6347億元，赤字規(guī)模達(dá)到了驚人的1530億元。

薪酬問(wèn)題

香港公務(wù)員收入較高，也是導(dǎo)致公務(wù)員辭職潮的原因之一。

但在香港，公務(wù)員的收入并不是很高。

以公務(wù)員的工資水平來(lái)看，香港特區(qū)政府官員的工資水平要遠(yuǎn)高于普通香港市民。

而香港公務(wù)員也不存在晉升困難的問(wèn)題，即使在職位晉升上有難度，但通過(guò)內(nèi)部調(diào)配、提拔，也能獲得相應(yīng)的職位。

另一方面，香港政府內(nèi)部對(duì)于薪酬問(wèn)題也有過(guò)討論。

對(duì)于薪水較低的職位，其工資水平比其他職位要低很多。

而在工作內(nèi)容不變的情況下，工資較低就意味著工作量也很少，工作內(nèi)容十分輕松。

此外，香港政府還實(shí)行了年薪制和薪俸制。

這樣也就導(dǎo)致了香港公務(wù)員工資較低的現(xiàn)狀。

晉升難

香港公務(wù)員晉升難的問(wèn)題由來(lái)已久。

由于香港的政治體制，行政長(zhǎng)官是由選舉產(chǎn)生，行政長(zhǎng)官候選人只需通過(guò)選舉程序當(dāng)選即可，不需要經(jīng)過(guò)人大常委會(huì)通過(guò)。

因此香港的行政長(zhǎng)官權(quán)力很大，完全可以左右香港的政治局勢(shì)。

而行政長(zhǎng)官對(duì)候選人的要求也十分嚴(yán)格。

在過(guò)去一年中，香港特首梁振英和林鄭月娥就因?yàn)椴煌恼?jiàn)而互相攻擊，引發(fā)了港府內(nèi)部的嚴(yán)重矛盾。

在這種情況下，就很難晉升到更高一級(jí)的職位了。

而在香港立法會(huì)選舉中，由于行政長(zhǎng)官候選人只需要獲得超過(guò)半數(shù)以上議員支持即可當(dāng)選，這也使得晉升行政長(zhǎng)官變得更加困難。

而在香港的公務(wù)員系統(tǒng)中，公務(wù)員的晉升是非常困難的。

一般來(lái)說(shuō)，晉升分為兩個(gè)級(jí)別：一級(jí)高級(jí)公務(wù)員和二級(jí)高級(jí)公務(wù)員。

一級(jí)高級(jí)公務(wù)員是負(fù)責(zé)管理所有香港特區(qū)政府的機(jī)構(gòu)，如保安局、保安局、入境事務(wù)處、警務(wù)處等部門。

而二級(jí)高級(jí)公務(wù)員則是負(fù)責(zé)執(zhí)行所有港府機(jī)構(gòu)的工作，如運(yùn)輸署、市政局等。

在香港，只有一級(jí)高級(jí)公務(wù)員才能晉升為二級(jí)高級(jí)公務(wù)員。

因此對(duì)于一個(gè)香港公務(wù)員而言，如果想要晉升為一級(jí)高級(jí)公務(wù)員，需要先通過(guò)香港特區(qū)政府的考試，然后再進(jìn)行實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)期間需要考核三個(gè)月的表現(xiàn)，如果考核通過(guò)之后才能成為一級(jí)高級(jí)公務(wù)員。

教育問(wèn)題

香港公務(wù)員的福利待遇高，這一點(diǎn)毋庸置疑，但是公務(wù)員的工作性質(zhì)卻并不輕松，因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)不像私企，只要給錢就可以干。

香港公務(wù)員需要面對(duì)很大的壓力，但這也不是主要原因。

主要原因還是在于教育問(wèn)題。

香港在教育方面存在著一定的問(wèn)題，香港高校每年畢業(yè)的學(xué)生數(shù)量并不多，而且就業(yè)方向也很有限，很多學(xué)生都會(huì)選擇去外企、私企工作。

這些企業(yè)對(duì)于員工的要求相對(duì)來(lái)說(shuō)較高，所以這也導(dǎo)致了一些優(yōu)秀人才的流失。

未來(lái)

香港公務(wù)員的離職潮是一個(gè)值得深思的問(wèn)題，它背后反映的是香港社會(huì)在經(jīng)濟(jì)和政治領(lǐng)域上的不和諧。

而這種不和諧，又很難通過(guò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)解決。

可以說(shuō)，如果香港公務(wù)員一直維持高收入，那可能會(huì)帶來(lái)更多的社會(huì)問(wèn)題。

當(dāng)然，對(duì)于香港來(lái)說(shuō)，解決公務(wù)員離職潮也并非是一件難事。

香港的經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)，并且公務(wù)員數(shù)量較少，說(shuō)能夠從根本上解決這一問(wèn)題。

當(dāng)然，這也需要香港政府和社會(huì)各界共同努力。

比如，可以在公務(wù)員內(nèi)部推行更加公平和公開(kāi)的選拔制度，而不是像現(xiàn)在這樣采用“拉關(guān)系”等手段來(lái)決定官員人選。

只有這樣才能真正解決這一問(wèn)題。

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