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包頭市人民政府20日正式發(fā)布人才政策包550及產(chǎn)業(yè)引才地圖，打出人才服務(wù)全市高質(zhì)量發(fā)展“組合拳”。

包頭市委組織部副部長董存瑞介紹，這次發(fā)布的人才政策包550，涵蓋人才引進(jìn)、人才培育、創(chuàng)新平臺支持、人才發(fā)展評價(jià)、人才服務(wù)保障5大板塊，系統(tǒng)梳理50條人才政策。其中，包頭市將含金量高、競爭力強(qiáng)、優(yōu)勢明顯的10條政策作為人才引育留用首選“十大金牌政策”，包括引才3條、育才用才3條、留才4條。

引才政策中，一是突出用人單位主體地位，對事業(yè)單位引進(jìn)人才充分松綁授權(quán)，暢通人才引進(jìn)“綠色通道”。二是用事業(yè)編制支持企業(yè)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，對于企業(yè)引進(jìn)回來的人才，先上事業(yè)編制，再到企業(yè)服務(wù)5年。三是以資金補(bǔ)貼形式大力支持重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)開展博士碩士引進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃。

育才用才政策中，一是支持科研人才科技成果轉(zhuǎn)化與績效考核掛鉤，鼓勵(lì)科研院所強(qiáng)化目標(biāo)績效考核，明確經(jīng)費(fèi)管理分配方式，以激發(fā)科研人才活力。二是對引進(jìn)的重點(diǎn)培育高端人才和全力培養(yǎng)的青年創(chuàng)新人才提供資助保障。三是暢通非公領(lǐng)域?qū)＜既藛T職稱評審渠道，企業(yè)對符合我市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定引進(jìn)的人才，根據(jù)業(yè)績能力可直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

留才政策中，一是對我市高層次人才認(rèn)定目錄中四類及以上高端人才和國家級高技能人才，百強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才以及我市自主培養(yǎng)的高層次人才和具備絕技絕活的特殊人才發(fā)放高層次人才服務(wù)卡，提供全方位服務(wù)。目前已累計(jì)發(fā)放431張。二是對引進(jìn)的高層次人才在子女教育、配偶就業(yè)方面提供全方位的服務(wù)保障，解決人才的后顧之憂。三是對于高層次人才服務(wù)卡持卡人員及其親屬在全市14所公立醫(yī)院提供優(yōu)診服務(wù)。四是為高層次人才及其隨行人員提供出行“綠色通道”，享受便捷出行服務(wù)。

包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖主要是圍繞包頭市推進(jìn)“世界稀土之都”“世界綠色硅都”建設(shè)、打造五大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)集群需要，全面搜集各類高端人才分布情況、研究方向、優(yōu)勢學(xué)科等信息，整理繪制產(chǎn)業(yè)引才地圖，收錄106所高校畢業(yè)生生源信息，梳理相關(guān)領(lǐng)域1007名人才專家情況，為包頭重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)招才引智提供依據(jù)，打造人才引進(jìn)“引航燈”，一份引才地圖，助力產(chǎn)才融合。

接下來，包頭市將根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，及時(shí)更新引才地圖，實(shí)現(xiàn)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求同聲相應(yīng)，城市與人才雙向奔赴。