根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，全國(guó)實(shí)行的是勞動(dòng)者每日不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的勞動(dòng)工時(shí)制度。

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勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)違反勞動(dòng)法怎么辦？

四川酒都律師事務(wù)所申偉律師解答：

如果嚴(yán)重超時(shí)加班，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴解決，要求立案處理。由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)施的是八小時(shí)工作制，勞動(dòng)者每日工作的時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)超過(guò)八小時(shí)的，超過(guò)部分算加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資的一點(diǎn)五倍的加班工資，如果實(shí)在休息日，需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資。

四川酒都律師事務(wù)所申偉律師解析：

勞動(dòng)法作時(shí)間的規(guī)定如下：

1.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2.對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

申偉律師簡(jiǎn)介

畢業(yè)于西南政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)，本人通關(guān)司法考試取得A證，愿意為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，為您排憂解難，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。