一系列新政策的出臺，使年輕軍士成長有了豐饒的土壤

報務兵何億沒想到，自己這么快就成為新的士兵制度的受益者。

(資料圖片僅供參考)

前段時間，第74集團軍某旅組織通信兵專業(yè)比武考核?，F(xiàn)場，面對考核組設置的多種特情，何億從容應對?？己私Y(jié)果公布，何億以優(yōu)異成績勝出。這名通信業(yè)務出類拔萃的中士，入伍竟不滿2年。

談起何億的成長經(jīng)歷，該旅某營營長盧志勇印象頗深：“去年3月，中央軍委印發(fā)《軍士暫行條例》《軍士職業(yè)發(fā)展管理暫行規(guī)定》等法規(guī)。按照最新政策，具備《軍士暫行條例》規(guī)定的軍士基本條件、服現(xiàn)役滿1年且取得全日制?？埔陨蠈W歷的義務兵，可以提前參加軍士選改。這個利好政策，極大鼓舞了戰(zhàn)士們建功軍營的信心決心，何億就是這樣一個典型的例子。”

2021年，何億從地方大學參軍入伍，來到該旅通信連，成為一名報務兵。面對枯燥單調(diào)的工作，何億打起了“退堂鼓”。

“報務兵的工作雖然枯燥，卻是非常重要的戰(zhàn)位。如今，軍士政策越來越好，你又是大學生士兵，符合提前參加軍士選改的條件，只要撲下身子好好干，在軍營一定大有可為！”連隊干部一方面耐心地做何億的思想工作，一方面給他講解新的士兵制度和旅隊制訂的人才培養(yǎng)計劃。

從那以后，何億一頭扎進了專業(yè)訓練中。白天，他鉚在三尺機臺前苦練報務本領，晚上又加班加點學習專業(yè)理論。在日復一日的刻苦訓練中，何億的專業(yè)水平越來越高，成為同年兵中的佼佼者。

去年9月，何億憑借過硬的能力素質(zhì)順利通過考核，以綜合排名第一的成績提前晉升中士。

“一系列新政策的出臺，使年輕軍士成長有了豐饒的土壤，為破解‘育苗’難題提供了有力支持?！痹撀命h委一班人認為，基層有了年輕軍士成長的“沃土”，還需要精心實施“育苗工程”，才能讓戰(zhàn)士們快速破土、拔節(jié)成長。

某連上等兵朱其原，入伍后踏實肯干，專業(yè)能力一直在同年兵中名列前茅。該旅實施“育苗工程”后，朱其原很快被連隊列為重點培養(yǎng)對象。

去年夏天，該連連長李彥松找到朱其原，推薦他參加演習通信保障任務。得知這一消息，朱其原既興奮又緊張——通信保障，不僅需要全時值守，還要有靈活處置特情的能力?！斑B長把這個任務交給我，這是機會更是考驗。”朱其原說。

“你的專業(yè)能力強，又能吃苦、肯鉆研，相信你一定能完成任務！”李彥松的一番話，激發(fā)了朱其原的斗志。

請教班長、學習技術(shù)、苦練操作……數(shù)個月后，朱其原不負連長所望，圓滿完成保障任務。

從協(xié)助班長骨干完成通聯(lián)任務，到獨立完成演習通信保障任務，一段時間以來，朱其原的專業(yè)能力突飛猛進。去年，他以總評優(yōu)秀的成績完成年終考核，被評為“四有”優(yōu)秀士兵。

“迎著新政策的時代春風，我的未來前景清晰可見?！敝炱湓嬖V記者，今年，連隊征詢軍士留隊意愿時，他堅定選擇留隊。

前不久，憑借過硬的軍事素質(zhì)和專業(yè)水平，朱其原被連隊推薦參加預提指揮軍士集訓。

畫好中高級軍士軍旅的“延長線”，才能促進戰(zhàn)斗力拔節(jié)增長

立夏時節(jié)，一場后裝保障演練在該旅演訓場進行。面對突發(fā)情況，該旅某連一級上士晏文達迅速開展應急搶修作業(yè)。

“晏文達是旅里有名的修理專業(yè)技術(shù)能手，不僅熟悉裝備維修保養(yǎng)，帶兵也有一套，這些年為連隊培養(yǎng)出一大批修理專業(yè)人才?！痹撨B指導員張志星說，幾年前，晏文達因未及時考取修理專業(yè)技師職業(yè)技能鑒定證書，一度做好了到期退役的打算。

新的士兵制度頒布施行后，為基層人才建設注入了新的活力。文件明確：二級上士、一級上士、三級軍士長、二級軍士長滿銜級最低年限未晉升軍銜的，可以在本銜級繼續(xù)服現(xiàn)役，符合規(guī)定條件的，在每個年度均可以晉升軍銜。

好政策讓晏文達重拾信心，他堅定選擇延期服役，一邊繼續(xù)投身練兵備戰(zhàn)，一邊擠時間給自己“充電”，為下一次晉升軍銜積蓄力量。

“彈性服役可以使軍士在一個崗位上服役更久，有利于把專業(yè)研究得更透、技能練得更精?！痹撀妙I導說，軍士延期服役政策施行前，不少素質(zhì)過硬的中高級軍士，因晉升名額少、選拔門檻高，到期后只能選擇退役。延期服役政策的施行，有利于技能要求高、培養(yǎng)周期長的緊缺急需專業(yè)留住人才，助推部隊戰(zhàn)斗力建設提質(zhì)增效。

為充分發(fā)揮軍士延期服役政策的最大效益，該旅在“育苗工程”中推行措施：一方面綜合考慮轉(zhuǎn)型備戰(zhàn)、人裝匹配、人崗相適的需求，確定延期服役的專業(yè)崗位和名額；另一方面，嚴格按照基層推薦、機關(guān)摸底、資格審查、考核遴選、黨委批準的程序，嚴把延期服役選人用人的質(zhì)量關(guān)。

好政策像是無聲動員。最近，該旅某連技師陳焱斌正帶領專業(yè)骨干對新裝備開展技術(shù)攻關(guān)。一段時間以來，他帶領專業(yè)骨干匯編了2套新型裝備操作手冊，加速推進新裝備戰(zhàn)斗力生成。

心無旁騖才能專注前行。過去，陳焱斌在走與留之間徘徊不決。如今，更加靈活的軍士成長路徑，讓陳焱斌一掃心中的陰霾，能夠更安心地服役。

跟陳焱斌的經(jīng)歷類似，某連一級上士孫宗國，因?qū)I(yè)高級軍士編制名額有限，萌生到期退役的想法。隨著軍士延期服役政策施行，孫宗國心中又燃起了希望，堅定選擇延期服役。最近，他作為教員參加集團軍新訓汽車駕駛員集訓，將多年積累的駕駛經(jīng)驗傾囊相授，幫助又一批年輕駕駛員茁壯成長。

“用足用活新政策，畫好中高級軍士軍旅的‘延長線’，才能促進戰(zhàn)斗力拔節(jié)增長?！辈稍L中，記者了解到，一年來，得益于軍士延期服役政策，該旅有9名軍士骨干選擇延期服役。他們的延期服役，對該旅人才培養(yǎng)工作是一個利好導向。

“好政策助力軍士隊伍高質(zhì)量發(fā)展。隨著新的士兵制度施行，軍士專業(yè)骨干的成長路徑將更加清晰、長期服役將更加普遍、地位作用將更加突出。”該旅領導說，如今，通過精準釋放政策紅利，精心規(guī)劃軍士人才成長路線圖，一批中高級軍士骨干在練兵備戰(zhàn)一線挑大梁、擔主力，為旅隊戰(zhàn)斗力轉(zhuǎn)型建設繪就了全新的圖景。

給予軍士更多成長舞臺，才能收獲戰(zhàn)斗力建設的累累碩果

去年盛夏，該旅某新型裝備亮相演兵場。烈日當空，該裝備上的某設備多次發(fā)出告警。面對突發(fā)故障，伴隨保障的該旅某連二級軍士長潘榮華心急如焚。

任務結(jié)束后，潘榮華馬不停蹄地回到野戰(zhàn)修理工間，帶領團隊鉆研攻關(guān)。憑借多年經(jīng)驗，他們有效解決了該設備頻繁告警的問題，提高了新裝備戰(zhàn)場適應能力，并在友鄰單位推廣使用。

這些年，潘榮華的技術(shù)革新成果為促進部隊戰(zhàn)斗力建設作出不小貢獻。為發(fā)揮軍士骨干的主體地位和首創(chuàng)精神，該旅區(qū)分專業(yè)、崗位，廣泛開展群眾性創(chuàng)新活動，以取得重要技術(shù)革新成果的軍士骨干名字命名工作室，“潘榮華工作室”應運而生。如今，該工作室已有8名成員，都是各專業(yè)領域的技術(shù)骨干。

走進“潘榮華工作室”，一系列技術(shù)革新成果讓人眼前一亮。“這款應急車載電源，已經(jīng)獲得國家發(fā)明專利……”談起工作室的技術(shù)成果，潘榮華如數(shù)家珍。他告訴記者，工作室正在為6項技術(shù)革新成果申請專利。

“給予軍士更多成長舞臺，才能收獲戰(zhàn)斗力建設的累累碩果?！痹撀妙I導說，他們積極保留專業(yè)技術(shù)骨干的同時，還重點培養(yǎng)了一支對戰(zhàn)斗力建設起到關(guān)鍵作用的“工匠型”軍士人才隊伍。

設立專項經(jīng)費，劃定專修時間，聯(lián)系科研院所和裝備廠家培訓指導，打通體制機制壁壘……該旅積極為軍士工作室搭臺鋪路，有力激發(fā)了“基層創(chuàng)客”技術(shù)革新的內(nèi)生動力。近年來，有40多名軍士骨干脫穎而出，成為獨當一面的行家里手。

作為該旅調(diào)整組建后的首位一級軍士長，某連技師高中衛(wèi)從事修理工作20多年，精通10多型裝備的修理。擁有自己的工作室后，他的創(chuàng)新動力更足了。

“當我的名字不再僅僅代表我，肩上的擔子更重了?！备咧行l(wèi)說，“旅里為軍士成立工作室，不只是掛一個閃亮的牌子，而是要帶領團隊開展技術(shù)革新，盡最大努力幫助年輕的戰(zhàn)友成長成才，讓他們的軍旅夢想照進現(xiàn)實?！?/p>

基層創(chuàng)新就像種子，只要環(huán)境適合，很快就會萌芽生長。如今，在該旅，一個個兵專家的身影，活躍在練兵一線——

作為一級軍士長何扶忠的徒弟，駕駛員王杰去年圓滿完成重大演習任務，被評為“四有”優(yōu)秀士兵，并成功晉升一級上士；下士張陽轉(zhuǎn)崗1年多很快適應新戰(zhàn)位，在該旅最近舉辦的專業(yè)比武中取得第一名的好成績；修理技師、三級軍士長李南軍利用技術(shù)革新的車輛故障檢測儀，快速定位裝備故障，有效提升裝備檢修效率……

乘著新時代春風，新的士兵制度推動軍士人才培養(yǎng)輻射效應逐步顯現(xiàn)，越來越多的軍士正在嶄露頭角。

圖①：第74集團軍某旅組織實彈射擊考核。圖②：第74集團軍某旅二級軍士長潘榮華(左一)帶領工作室成員對裝備進行檢測與調(diào)試。圖③：第74集團軍某旅一級上士晏文達（中）與軍士骨干進行修理技術(shù)討論。蔡凱攝

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